管理的出现
管理产生于人类的活动，这是无可置疑的。但不是所有的活动都需要管理，比如一个人，在一个时间段内进行一件事，如一个老农在一天内在一块田地进行耕种的活动，我们则认为，这个活动过程中是没有的“管理”的。管理的出现，是基于以下的情景：
情景一：还是这位老农，还是这块田地，放在一年的时间段里，那么他就需要思考，在春夏应该种什么，秋冬种什么。我们说，这就产生了一个叫“计划”的过程，是我们现代意义上管理职能的一种。
情景二：还是这位老农，还是一天的工作，如果他有很多块田地，种着不同的东西，那么他在开始一天的工作前，需要考虑今天去哪块或哪几块地干活，这也是管理职能的“计划”的体现。
情景三：还是老农，还是一天的工作，还是很多块田地，如果在这一天都需要干活，比如收割，那么他就需要雇用短工来帮他的忙。在一天的工作开始前，他必须要给这些雇来的短工分配任务，在干活过程中，还必须监督他们的工作情况，如进度，一上午收割了多少庄稼；如质量，收割时漏掉的庄稼多不多。还要协调他们之间的工作，这块田地的进展快了，就分两个去慢的田地；还要激励，干一段时间累了，说几句鼓励的话，比如中午加菜，有红烧肉之类的话。这个里面，管理的活动就更多了。
从三个情景中，我们可以看到，“管理”的产生，在于一个字：多。即活动要素的增多，产生了管理的需求。
时间段多了(一天变一年)，需要管理；工作对象多了(田地)，需要管理；人员多了(雇了短工)，需要管理。
但要素的增多只是管理出现的必要条件，却不充分。
如情景一，如果老农随性而为，在播种季节随机播下农作物的种子，到收获的季节去收获，没有了思考去种什么的环节，那这个里面是没有管理的。
如情景二，一天的开始，他只是随机走到一块田地里工作，事先没有规划，那也是没有管理的。
如情景三，虽然雇了些短工，但却任由他们自己去工作，一点都不加干涉，那也是没有管理的。
因此，产生管理的另一个要素就突现出来了：管理者的主动行为。即个体有通过管理去驾驭这些活动要素去达到自己的目的时，管理也会产生。
如此，我们可以得出管理出现的充分而必要的条件：
活动要素的增多
管理者主观愿望
在 
在 
在 
在 
在
受教了！